Directiva (UE) 2023/970: ce aduce transparența salarială pentru angajatori

România urmează să transpună în legislația națională prevederile Directivei (UE) 2023/970 privind transparența salarială, act normativ european care are ca obiectiv consolidarea principiului „remunerație egală pentru muncă egală sau pentru muncă de aceeași valoare".

Termenul de transpunere stabilit la nivel european este 7 iunie 2026. Ministerul Muncii a publicat proiectul de lege care va reglementa concret modul de aplicare a noilor obligații pentru angajatorii din România.

Precizăm că directiva, deși adoptată la nivel european, nu se aplică direct în forma actuală: este necesară transpunerea prin adoptarea unei legi interne. Proiectul se află încă în procedură legislativă, iar forma finală poate suferi modificări până la publicarea în Monitorul Oficial.

1. Transparență în procesul de recrutare

Angajatorii vor avea obligația de a comunica candidaților salariul sau intervalul salarial aferent postului vacant, înainte de interviu sau cel târziu înainte de încheierea raportului de muncă.

• Va fi interzisă solicitarea istoricului salarial al candidaților.
• Anunțurile de recrutare vor trebui formulate neutru și nediscriminatoriu.
• Criteriile de stabilire a salariului vor trebui să fie obiective și transparente.

2. Drepturi suplimentare pentru salariați

Salariații vor putea solicita informații privind propriul nivel de remunerare, nivelurile medii de salarizare pentru categorii comparabile defalcate pe sexe, precum și criteriile folosite la stabilirea salariilor, promovărilor și evoluției salariale. Angajatorii vor trebui să răspundă într-un termen stabilit prin lege.

De asemenea, salariații nu vor putea fi restricționați în divulgarea propriilor informații salariale atunci când urmăresc verificarea respectării principiului egalității de remunerare.

3. Raportarea diferențelor salariale

Pentru angajatorii cu minimum 100 de salariați se introduc obligații de raportare privind diferențele salariale între femei și bărbați: diferențe medii și mediane, diferențe privind bonusurile și beneficiile, distribuția pe niveluri salariale și diferențe pe categorii de muncă comparabile.

Noțiunea de remunerație are un sens extins: pe lângă salariul de bază, include bonusuri, prime, beneficii extrasalariale, sporuri sau alte avantaje.

• Anual, pentru angajatorii cu minimum 250 de salariați.
• O dată la 3 ani, pentru angajatorii cu 100 până la 249 de salariați.

4. Diferențele care cer justificare

Dacă apar diferențe salariale de minimum 5% între femei și bărbați pentru aceeași categorie de muncă, angajatorii vor trebui să le justifice prin criterii obiective și neutre. În lipsa justificării pot apărea obligații de reevaluare a sistemului de salarizare, măsuri corective, evaluări comune cu reprezentanții salariaților, precum și litigii sau solicitări de despăgubiri.

Ce recomandăm să pregătiți din timp

• Revizuirea grilelor salariale existente.
• Definirea unor criterii clare privind salarizarea și promovarea.
• Analiza diferențelor salariale existente la nivel intern.
• Actualizarea procedurilor de recrutare.
• Pregătirea politicilor interne privind transparența salarială.
• Organizarea datelor necesare raportărilor viitoare.
• Documentarea modului de stabilire a salariilor și beneficiilor.

Pregătirea din timp reduce riscurile operaționale și juridice și ușurează adaptarea la noile cerințe. Monitorizăm constant evoluția cadrului legislativ și revenim cu informări.