HG nr. 146/2026: salariul minim crește la 4.325 lei de la 1 iulie

Începând cu 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se majorează de la 4.050 lei la 4.325 lei brut pe lună, pentru un program normal de lucru de 166,667 ore pe lună, adică 25,949 lei pe oră.

Majorarea produce efecte directe asupra contractelor individuale de muncă: niciun salariat cu normă întreagă nu poate avea, de la această dată, un salariu de bază brut sub noul nivel minim legal.

Ce trebuie să facă angajatorii

• Să identifice salariații ale căror salarii de bază sunt sub noul plafon minim.
• Să opereze majorările salariale corespunzătoare.
• Să actualizeze documentația internă aferentă.
• Să transmită modificările în Reges-Online, în termenul legal aplicabil.

Ce se schimbă la suma netaxabilă

Suma netaxabilă aplicabilă salariului minim scade de la 300 lei pe lună la 200 lei pe lună. Estimativ, salariul minim net va crește la aproximativ 2.699 lei, iar costul salarial complet suportat de angajator ajunge la circa 4.418 lei pe lună.

Facilitatea se aplică doar dacă venitul brut total realizat de salariat, fără tichetele de masă și voucherele de vacanță, nu depășește plafonul de 4.600 lei brut pe lună.

Atenție: suma netaxabilă nu este exceptată de la contribuția asiguratorie pentru muncă. Chiar dacă pentru cei 200 lei nu se datorează CAS, CASS și impozit pe venit, angajatorul continuă să datoreze CAM de 2,25% pentru întreaga sumă brută, deci baza de calcul rămâne salariul brut integral de 4.325 lei.

Când NU e necesară majorarea

• Salariații care au deja un salariu de bază brut mai mare sau egal cu 4.325 lei.
• Contractele suspendate la 1 iulie 2026, de exemplu concediu de creștere a copilului sau concediu fără plată. Modificarea se poate opera la reluarea activității.
• Contractele de mandat, convențiile civile, contractele de prestări servicii și alte forme de colaborare care nu sunt contracte individuale de muncă.
• Contractele cu drepturi de autor, care nu intră sub legislația muncii privind salariul minim.
• Contractele cu timp parțial, dacă tariful orar rezultat este deja cel puțin egal cu 25,949 lei pe oră.

Impactul financiar, pe scurt

Majorarea reprezintă o creștere de aproximativ 6,8%, adică 275 lei brut, iar costul total suportat de angajator crește cu circa 281 până la 284 lei pentru fiecare salariat plătit la nivelul salariului minim.

Regula celor 24 de luni

Potrivit Codului muncii, salariul minim poate fi acordat unui salariat pentru cel mult 24 de luni de la încheierea contractului individual de muncă. După această perioadă, angajatorul are obligația de a acorda un salariu de bază superior nivelului minim aflat în vigoare la acel moment.

• Termenul de 24 de luni se calculează de la data încheierii contractului.
• Majorarea trebuie să fie efectivă și evidențiată distinct în documentele salariale.
• Legea nu stabilește un cuantum minim al diferenței, însă majorarea trebuie să fie reală.

Dacă aveți nevoie de sprijin la implementarea acestor modificări, echipa noastră vă stă la dispoziție.